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Remarquez ceci avant la signature du contrat de travail

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Obtenir un emploi après tout ce temps porte le statut de chômeur donnera certainement une sensation de soulagement. Cependant, assurez-vous de ne pas mettre une signature dans la feuille de contrat de travail. Parce qu’il ya un certain nombre de choses à être sûr d’abord lorsque les signatures du contrat de travail. À savoir pour vérifier si l’avenir vous serez apte à travailler dans l’entreprise ou vice versa.

Faites attention à cela avant la signature des contrats de travail

Assurez-vous de ne pas faire de faux pas en décidant de rejoindre une entreprise. Donc, avant de signer une lettre de contrat, nous vous recommandons de prendre en compte certaines des choses importantes suivantes:

1. Vérification des différentes parties concernées

La première préoccupation concerne les parties impliquées dans la lettre de contrat. Tout d’abord est le vôtre, assurez-vous que votre nom est correctement répertorié dans certaines parties qui ont besoin de mentionner votre nom.

La deuxième est une partie qui est responsable de l’entreprise. Si les deux parties sont répertoriées et aucune faute de frappe S’il vous plaît vérifier les points importants suivants.

2. Types de travail effectués

Une lettre de contrat de travail vous expliquera les détails sur le poste que vous postulez, assurez-vous d’être clairement répertorié. En outre, il est également expliqué sur les descriptions de poste qui seront effectuées pendant le travail dans l’entreprise.

3. Heures d’ouverture

Le prochain point important concerne les heures de travail, donc avant que la signature du contrat de travail soit vérifiée sur les détails de celui-ci. Assurez-vous de vous conformer aux règlements gouvernementaux afin d’éviter que les heures de travail ne dépassent la limite et nuisent à votre santé.

4. Montant du salaire

Le salaire sera également inscrit dans le contrat de travail, de sorte que vous devez vous assurer que le montant est comme convenu sur l’entrevue. Si au cours de l’entrevue la négociation du prix, assurez-vous que le montant du salaire indiqué dans le contrat correspond au résultat de la négociation.

5. Droit de congé en tant qu’employé

À propos des congés seront également inscrits dans le contrat de travail, car chaque entreprise a des politiques différentes. Ensuite, vous devez vérifier ce point un pour s’assurer qu’il reçoit l’allocation de congé selon les règles du gouvernement.

Problème lorsque le droit de congé est obtenu, que ce soit après trois mois de période d’essai ou après 1 an d’emploi, certainement ajusté à la politique de l’entreprise elle-même.

6. Durée du contrat de travail

Le contrat contiendra également des détails sur la durée du contrat en vigueur. Assurez-vous de bien lire ce détail et rappelez-vous et ensuite considérer si elle correspond ou vice versa. S’il correspond à la durée du contrat, il peut signer directement le contrat de l’œuvre .

7. Politique de cessation d’activité

L’entreprise a le droit ou l’autorité de licencier des employés dont l’existence est moins rentable. Il est possible que vous soyez également dans cette position, qui est décidé d’être retiré de l’entreprise. Ensuite, il est important de lire ces détails, assurez-vous de remarquer tout arrêt soudain.

Il a donc encore le temps de trouver un autre emploi tout en remplissant les responsabilités dans l’entreprise. Parce que certaines entreprises donnent des informations sur l’arrêt est seulement un jour de l’arrêt lui-même. Il a donc impressionné soudainement et l’employé en question n’a pas eu le temps de se préparer mentalement à accepter la décision.

Le travail dans une entreprise sera régi par toutes les activités, et toutes ces limites seront incluses dans le contrat de travail. Par conséquent, avant que le signe est important de lire le contenu du contrat avec soin. S’il ya plusieurs points qui sont en effet coin de votre position, alors vous avez le droit de ne pas les signer.

De même, dès le début devrait être de déterminer si les règlements de l’entreprise est approprié ou non. L’objectif est de travailler en toute sécurité et confortablement afin qu’il soit toujours productif. Par conséquent, assurez-vous que la signature du contrat est faite après avoir confirmé les choses importantes ci-dessus.

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